IT之家 4 月 24 日消息，据《首尔经济日报》今日报道，约 4 万名三星电子工会成员参加了昨日举行的“总集会”。据三星电子工会“联合斗争本部”披露，集会期间，公司半导体产量单日下降逾 18%。 三星电子工会希望以此向管理层施压，警告若公司不接受将营业利润的 15% 分配为绩效奖金的提案，工会将在下月通过为期 18 天的总罢工对生产造成重大打击。 详细来看，存储芯片工厂夜班产量下降 18.4%，华城园区存储产线中，第 15 号线下降 33.1%，第 16 号线下降 11.3%，第 17 号线下降 13.1%；平泽园区中，P1D 下降 23.1%，P1F 下降 10.0%，P2D 下降 24.6%，P2F 下降 3.2%，P3D 下降 11.0%。 另外，晶圆代工厂的产量下滑幅度更为显著，整体下降 58.1%，其中器兴 S1 线下降 74.3%，华城 S3 线下降 67.8%，平泽 S5 线下降 42.7%。代工产线因自动化程度低于存储产线、更依赖人力操作，生产损失大于存储设施。 工会此前曾预计，总罢工期间公司生产损失可能超过 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1386.6 亿元人民币）。若管理层不接受相关要求，工会计划于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起为期 18 天的总罢工，并表示即使负责防止化学品泄漏的“安全防护设施”操作人员也将被动员，以对生产造成最大程度影响。 三星电子工会要求将公司今年营业利润的 15% 作为绩效奖金发放给员工，并取消奖金上限。 三星电子本年度营业利润预期约为 300 万亿韩元（现汇率约合 1.39 万亿元人民币），按工会诉求计算，需发放约 45 万亿韩元（现汇率约合 2079.9 亿元人民币）的绩效奖金。 三星电子工会代表称，目前奖金上限设定为年薪的 50%，管理层拒绝取消这一上限，而另一家韩国大厂 SK 海力士已同意取消奖金上限。 相对于工会方面，三星电子管理层方面则提出将营业利润的 10% 用于绩效奖金，并额外拨出资金确保存储部门员工今年奖金高于竞争对手。 公开资料显示，三星电子工会成员人数目前超 9 万人，占三星韩国员工总数的 70% 以上。工会全国三星电子分会负责人崔胜浩于 24 日向首尔龙山警察署申报，计划于下月 21 日下午 1 时在三星电子会长李在镕位于首尔汉南洞的宅邸前举行集会。
IT之家 4 月 23 日消息，据路透社报道，三星电子数万名员工今日在平泽大型工厂园区集会，集中表达对薪酬待遇的不满。如果资方仍不回应诉求，员工计划自 5 月 21 日起 发动一场持续 18 天的罢工 ，预计会冲击 AI 芯片生产。 工会方面称，到场人数达到 40000 人。这不仅是三星 迄今规模最大的一次工人示威 ，也再次凸显以“长期以打压工会”著称的三星劳资矛盾正在迅速升级。三星员工直到 2024 年才首次走上罢工这一步。 工人最强烈的不满，集中在 奖金与 SK 海力士之间的巨大落差 。自 2022 年底 ChatGPT 带动 AI 热潮以来，SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器上抢先一步，也让 SK 海力士在行业景气上行中占了先机。 AI 热潮同样推高了三星利润，甚至把三星业绩带上了历史高位。 在三星芯片部门装配线负责物流工作的 39 岁员工宋永基（音译，下同）说，现实中已经有不少员工跳槽去了 SK 海力士。“说到底， 超过 90% 的员工工作都是为了薪酬 ，而现在的收入差距已经拉得太大，才会出现这种流动。” 其他三星员工也提到，身边确实有 越来越多同事转投 SK 海力士 。 三星电子工会算了一笔账。一名基本工资为 7600 万韩元（IT之家注：现汇率约合 35.1 万元人民币）的芯片部门员工，2025 年预计 只能拿到 3800 万韩元 （现汇率约合 17.5 万元人民币） 奖金 ，还不到一名收入水平相近的 SK 海力士员工可拿奖金的三分之一。 面对工会施压，三星回应称， 公司会继续努力，争取尽快在薪资谈判中达成协议 。 一名不愿具名的三星人士此前提到，哪怕只是一次罢工导致停产，都可能伤害客户信任，而这种损失往往需要多年才能修复。 去年 9 月，SK 海力士接受了工会提出的薪酬改革方案和高额奖金要求，进一步放大了三星员工对薪酬差距的愤怒，也带动三星工会成员人数快速攀升。 目前，三星工会成员已经超过 90000 人，占三星韩国员工总数的 70% 以上。 双方争执最激烈的问题之一，是工会要求 取消奖金上限 。目前三星把奖金上限设在年基本工资的 50%，管理层拒绝松口。三星工会官员则强调， SK 海力士已经同意取消这道上限 。 除此之外，工会还要求把全年营业利润的 15% 拿出来发奖金，并将基本工资上调 7%。管理层给出的方案则是，把营业利润的 10% 用于绩效奖金，同时额外拨出资金，确保存储器部门员工今年拿到的奖金高于竞争对手。
IT之家 4 月 20 日消息，据 THE ELEC 报道，在获得工会多数代表地位后，三星电子工会向该公司施压升级，其警告称，下月计划举行的罢工可能造成高达 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1385.4 亿元人民币）的生产中断损失。 当地时间 4 月 17 日，三星集团跨企业工会在首尔瑞草区三星总部外召开记者会表示，该工会已正式取得多数代表资格，拥有约 7.4 万名会员。经韩国雇佣劳动部核实，该工会目前已具备劳动者代表机构的合法地位。 该工会估算，全面罢工将造成 20 万亿至 30 万亿韩元（现汇率约合 923.6 亿至 1385.4 亿元人民币）的生产损失，日均损失超 1 万亿韩元（现汇率约合 46.18 亿元人民币）。工会已定于 4 月 23 日举行总集会，若谈判破裂， 计划于 5 月 21 日至 6 月 7 日开展为期 18 天的罢工 。 工会诉求主要围绕奖金制度改革，要求将绩效奖金设定为营业利润的 15%，并取消奖金上限，同时敦促副会长李在镕直接参与谈判。 三星集团跨企业工会会长崔承浩表示，针对取消奖金上限、提升透明度的诉求，公司并未进行有实质意义的沟通。他还称，过去四个月已有超 200 名员工跳槽至 SK 海力士。 行业观察人士警告，罢工造成的损失不止于销售额缺口。半导体生产需连续作业，即便局部中断也会影响整体生产计划；高带宽内存（HBM）等定制产品若出现交付延迟，还可能引发合同违约赔偿及品牌声誉受损。 此前，三星电子已向水原地方法院申请禁令，要求禁止占领设施、干扰非工会员工等非法罢工行为。工会则表示，无意采取任何违法行动。 此外，该工会承认部分成员在“黑名单”争议中存在不当行为，包括试图核实同事的工会入会身份。工会称不会另行采取行动，将此事交由相关部门处理。 三星电子此前证实，内部聊天群组中流传着一份包含员工所属部门、身份、工号及工会入会信息的名单，随后已申请警方调查。该公司还对一名被指通过内部系统调取超 2 万条员工个人信息的员工提起了诉讼。
IT之家 4 月 16 日消息，据路透社今日报道，三星电子一位发言人周四表示，该公司已向法院提起申请，请求阻止其韩国工会在计划罢工期间进行非法活动。目前一场薪资纠纷正威胁到这家全球顶级存储芯片制造商的正常运营。 三星并未详述其法律行动的细节。 工会将此举定性为“宣战” ，并指责公司侵犯了受法律保护的罢工权。 三星工会员工上个月投票通过了罢工授权，并威胁称，如果无法与管理层达成薪资协议， 将从 5 月 21 日起举行为期 18 天的罢工 。工会还计划于 4 月 23 日举行大规模集会，在薪资谈判期间向三星施加更大压力。 三星员工对与同城对手 SK 海力士之间的薪资差距感到不满， 呼吁三星取消绩效工资上限，并将奖金与营业利润挂钩 。 据该公司估算，1 月至 3 月期间的营业利润为 57.2 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 2650.65 亿元人民币），较去年同期的 6.69 万亿韩元（现汇率约合 310.01 亿元人民币） 增长了八倍以上 。 三星工会负责人透露，潜在的罢工可能会影响三星位于首尔以南的平泽市的大型半导体基地约一半的产量。 作为全球最大的存储芯片制造商， 三星若发生罢工，可能会加剧全球半导体供应瓶颈 。目前，人工智能数据中心运营的强劲需求已限制了从汽车、电脑到智能手机等各行业的芯片供应。
三星电子工会表示，他们预计周四将有约 37000 名工人参加在韩国举行的集会，下个月将举行罢工。这次集会将于三星位于平泽市的巨型芯片工厂举行，突显了这家全球最大芯片制造商面临的日益增长的劳工风险，长期以来，该公司基本上没有受到影响现代汽车等其他当地公司的工人活动的影响。（新浪财经）
韩国三星电子的工会工人周五表示，若这家科技巨头按计划举行罢工，仅今年一年就可能损失30万亿韩元（约合203亿美元）利润。这一警告是在薪资谈判陷入僵局之际发出的。工会此前要求大幅提高绩效奖金，外界普遍认为，若该要求获批，三星电子今年需支付的奖金总额或将高达45万亿韩元。（新浪财经）
一名发言人表示，三星电子于周四向法院提起申请，要求禁止其韩国工会在计划中的罢工期间开展非法活动。眼下这场薪资纠纷，恐将扰乱这家全球最大存储芯片制造商的生产运营。三星并未详细说明此次法律行动的具体细节。工会则将此举称为 “宣战”，指责公司侵犯了受法律保护的罢工权。（新浪财经）